违约金一般是指当事人在违反双方的合同过程中造成的损失而需要支付的一笔款项，而不少小伙伴都会发现在签订三方就业协议的时候有些单位会约定违约金，那么大家知道三方就业协议中可否约定违约金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
20ＸＸ年小周参加了招聘考试，当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》，其中在就业协议书中就约定了1．2万的违约金。然而，直到20ＸＸ年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来她已经到另外一家单位上班去了。7月，先同小周签约的单位正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，先同小周签约的单位向法院提起诉讼，状告小周违约，要求小周赔偿。
案例分析：
一方面就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。另一方面违约是双向选择。毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必须要承担责任。小周与原签约单位之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意愿的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。
法律规定：
《中华人民共和国合同法》规定：
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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