为了解决毕业生的就业问题，一般一些学校会与一些用人单位合作输送人才，学生需要与用人单位签订就业协议，就业协议与劳动合同相似，中间也会约定违约责任，那么就业协议解除的违约责任是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称《就业协议书》，这是由教育部高校学生司制表，山西省教育厅翻印的，是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
1、就业协议书是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证。
2、就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。
1、用人单位违约
用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
2、毕业生违约
毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向，已签约毕业生准备继续考研或出国，已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。
3、约定解除
在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。
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