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用人单位没按劳动合同给工人休息，是否违反劳动法，劳动者可以申请赔偿吗

更新时间：2023-04-17 22:39:32
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用人单位没按劳动合同给工人休息，是否违反劳动法，劳动者可以申请赔偿吗
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劳动者试用期满两个月，雇主未向劳动者签发劳动合同，是否违反劳动法？
公司应该给你三个月的双倍工资.
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用人单位解除劳动合同赔偿
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劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些
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用人单位违反劳动法的，劳动者要求解除与用人单位的劳动合同，如何补偿。
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
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如用人单位违反劳动法，劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应如何赔偿。
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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而且一直未给我们签劳动合同。是否可以申请劳动仲裁。是不是我可以单方以违反劳动法跟公司接触劳动合同并补
如果您已重新就业 由新单位续缴保险。缴纳吴江区企业职工生育保险的女职工享受生育待遇必须符合以下条件：（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（二）用人单位
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劳动者与用人单位未建立劳动合同，用人单位又要无故辞退劳动者，劳动者应该根据哪一条维权
如果已经实际参与工作，即便没有签订书面劳动合同，实际上也是存在劳动关系的，你可以申请劳动仲裁维护权益
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劳动合同没到期，劳动者照常上班，违反劳动法吗？
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，，用人单位无理要劳动者休息2个月以上的假期，劳动者什么补偿得到吗？
可以以单位不能提供劳动为由辞职，并要求单位支付赔偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
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自己与用人单位解除劳动合同，用人单位是否按照劳动法47条给劳动者每年一个月的劳动补偿？
我是一个打工的，找不到一个能为我讲话的地方
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我于1月初辞职，因为医院的职位安排不合理。医院向全院发放了年终奖金，这合理吗？
建议是申请劳动仲裁维权的
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申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的免责协议？如何签订协议？
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
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实习期间扣6分，实习期过后处理会延长实习期吗？
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
按照合同约定办理
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寒假工人没有签订合同可以提前离职吗？
您好，需要结合合同上的具体约定处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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