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合同期内，公司提前一个月通知终止劳动合同，我该怎样得到赔偿

更新时间：2021-03-25 12:54:28
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合同期内，公司提前一个月通知终止劳动合同，我该怎样得到赔偿
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无须答复。 　　《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
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在合同期内解除合同，提前一个月通知，赔偿金还需另外支付一个月工资吗
1. 公司调整了你的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果岗位没有变动，且劳动合同也没有描述工作内容，这
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在合同期内，公司出书面通知提前三十天解除劳动合同，再赔偿一个月的工资，这样合法吗？
你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按
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单位与个人签订半年合同可以吗，若单位在合同期内提前一个月书面通知员工解除合同，需要赔偿吗
如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理
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合同期内提前一个月通知解雇公司就不用赔偿了吗？
仍然需要支付经济补偿金
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在合同期内，用人单位提前一个月书面通知员
支付补偿金
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合同到期公司为提前一个月通知我，有赔偿吗
可以获得一个月工资的赔偿。
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关于合同期内，公司提前终止劳动合同的问题
1.按八千 2.有工资结算 3.是不合法的。 4.单位违规终止合同的应支付双倍补偿金。
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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
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临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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我请病假，公司流程审批完了，现在又说假的，让我和人事人事一块去医院调查，我可以不去吗，我现在生病?
针对公司提出的调查要求，您有两种处理方式：一是与公司沟通，说明自己的身体状况和已提交的病假材料，拒绝不合理要求；二是如公司坚持，您可以考虑向劳动部门投诉。选择时
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在餐馆做暑假工，也因为健康问题罚款，这样做合法吗
协商不成，向劳动局投诉
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美团能随意扣工资吗？
去申请仲裁维权解决问题的
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