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劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，其经济赔偿是否适用劳动合同法第八十七条
更新时间：2021-05-07 09:15:14
问题描述：
劳动者以
用人单位
拖欠工资为由
解除劳动合同
的，经济补偿是否适用
劳动合同法
第八十七条的规定。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的;
（3）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
（4）解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-05-07 09:15:13
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