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终止劳动合同关于经济补偿问题
更新时间:2021-06-27 16:59:40
问题描述:
终止劳动合同
关于
经济补偿
问题
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分三种情况:
一、如果
用人单位
不愿意续签,则有经济补偿。
二、如果用人单位维持或者提高原
劳动合同
约定条件续订劳动
合同
,而
劳动者
不同意续签,则没有经济补偿。
三、如果用人单位要求降低原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续签,则也有经济补偿
2021-06-27 16:50:13
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若用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2021-06-27 16:55:51
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起
诉讼
以维护自己的合法权益。
2021-06-27 16:59:40
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劳动合同自然终止有经济补偿吗
劳动合同纠纷
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关于劳动合同终止的经济补偿问题
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同终止的经济补偿规定是什么
2391
劳动合同终止支付经济补偿问题
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
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劳动合同经济补偿金的规定
劳动合同法
劳动合同终止经济补偿
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部3个答案 >
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劳动合同终止经济补偿问题
《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
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关于终止劳动合同经济补偿问题
你好,因为您的月工资已经高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,因此经济补偿不超过12个月,并且按照工资三倍的标准支付。
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劳动合同终止和经济补偿
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
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劳动合同终止的经济补偿
建议找律师进一步说明情况咨询
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终止劳动合同的经济补偿
要说明是终止还是解除。。。。。。 这两者的补偿金是差别很大的。。。。。
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请问一下,劳动合同争议处理程序有哪些
劳动合同纠纷的处理方式:劳动合同中的当事人可以自行协商;可以邀请调解组织来处理;可以请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会来处理;或者可以依法申请法院来裁判。法律依据
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我到了退休年龄,被公司解雇了,有补偿金吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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不愿意支付赔偿金。只支付基本工资
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
学会,这个情况是可以进行协商的
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理?
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
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你好,公司强制给我休息,我接下来要怎么做?没有出书面通知,我是正常上班吗
下午好,这个情况是可以协商约定啊
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