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劳动合同变更的法定情形有
更新时间：2021-08-20 11:12:15
问题描述：
劳动合同变更
的法定情形有
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劳动
合同变更
情形有：
1、法律法规定已修改，致使原订立的
劳动合同
无法全面履行。
2、企业经上级主管部门批准转产，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动
合同
中的某些条款与发展变化的情况不相适应。
3、企业严重亏损或发生
不可抗力
的情况，确实无法履行劳动合同的规定等等
2021-08-20 11:05:06
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劳动合同变更的法定情形有：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；等
2021-08-20 11:09:12
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变更劳动合同，一方不同意的，另一方不得擅自变更，单位擅自变更的需要补偿
劳动者
。
2021-08-20 11:12:15
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劳动合同变更的法定情形有哪些
劳动合同纠纷
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劳动合同已变更的情形为
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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保险合同的法定变更情形有哪些
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解除合同的法定情形
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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