公司没有陪产假怎么维护自己的权利

更新时间:2022-12-26 10:26:10
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没有陪产假公司如何保护自己的权利
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    您好,建议先与家人协商解决
    2022-03-30 10:24:07
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    你好。可以申请劳动仲裁维权
    2022-03-30 10:25:35
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    如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
    2022-12-26 10:26:10
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业主怎么维护自己的权利
业主维护权利可以通过以下途径: 1、有问题可以根据物业管理合同直接与物业公司交涉; 2、通过业主委员会与物业公司交涉; 3、可以直接向法院提起诉讼。
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休陪产假期间,公司裁员,如何维护权益
产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的
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公司不给陪产假,怎么维护权益?
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
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休完产假,怎样维护自己权益
  用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资
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未签劳动合同,而后公司发工资并没有带薪陪产假工资,请问这个事情我还怎么维护自己的合法权益
未签劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资差额。具体金额要看工作时间,如工作六个月,可以要求支付5个月工资,最多支付11个月工资。该案诉讼时效从离职开始计算1年。
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休产假期间被公司开除,怎么维护自身利益
你这情况可以申请劳动仲裁
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我产假期间,我怎么维护
你好,需要看你的劳动合同是否对你的工作岗位进行明确约定,如有,用人单位调整岗位是应该与你协商并签订新的劳动合同的,你可以提起劳动仲裁。
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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