用人单位与员工签订的是不定时工作制,是否合法?目前本劳动者想通过法律途径,计划起诉!
更新时间:2022-04-10 13:10:44
问题描述:
雇主与员工签订了不定期工作制度,但雇主仍然每周为员工安排轮班,并要求员工在轮班表上每天8小时打卡。但是,雇主要求雇员提前2小时上班,下班后晚2小时下班。事实上,他们每天工作超过12小时!目前,雇主否认有轮班表,表示不允许员工上班打卡,也不向员工提供指纹考勤记录。
仲裁通过了!对不起,律师,雇主的这种行为合法吗?目前,我们的工人希望通过法律渠道保护我们的权益!计划
起诉!
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