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单位与员工签订一年期劳动合同，试用期为一个月，但考核不符合公司要求，能否与员工协商延长试用期？
更新时间：2022-04-15 10:27:41
问题描述：
单位与员工签订一年期劳动
合同
，
试用期
为一个月，但考核不符合公司要求，能否与员工协商延长试用期？
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《
劳动合同法
》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2022-04-15 10:22:49
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不能。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以
劳动者
在试用期间被
证明
不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限
2022-04-15 10:25:32
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，
用人单位
可以
辞退
劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-15 10:27:41
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试用期签订劳动合同吗？
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你好，试用期不能单方延长，除非员工同意。
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在没有签订劳动合同的情况下，试用期三个月满，公司还要延长45天试用期，员工不同意，想辞职，公司应该怎
建议是先跟单位协商 不成的话是可以主张单位支付经济补偿金的
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试用期员工不符合录用规定(试用期为2天以上，公司有相关规章制度)，公司与试用期员工解除合同，现在员工
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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公司与员工口头约定试用期三个月，未签订劳动合同。试用期满后，员工三个月业绩均未达标，不予聘用。员工向
怎样签订劳动合同？<p>劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：<p> (一)劳动合同期限和试用期。<p>劳动合
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合同签订的试用期，我去找公司签《就业协议》，公司告知规定员工试用期一个月，试用期满，签订劳动合同，延
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