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员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究

来源: 找法网 2022-03-18 10:07 0阅读 0点赞 0转发

  有些公司在与员工签订劳动合同的时候,就在合同中规定了保密条款,保密协议的作用就是防止劳动者泄露公司机密,从而导致公司利益受损,那么,员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究?以下就让找法网小编为大家带来相关内容,一起来看看吧。

  一、员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究

  员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

  二、违反保密协议法律后果

  (一)民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

  (二)行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

  (三)刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪

  《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

  三、正常离职后签了保密协议有补偿金吗

  正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究的相关知识,由上述可知,员工离职后违反保密协议的,公司可以依照协议约定追究其违约责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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