我们知道现在公司为了保护自己的商业秘密，很多时候都会与员工签订保密协议，但是保密协议不像竞业限制协议，用人单位一般是不会给员工经济补偿的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工离职后不履行保密协议，公司是否可以追究？
案情介绍
1、张某于2011年6月与Ａ公司签订了劳动合同，工作岗位为商务专员。同日，张某又与Ａ公司签订了保密合同。公司通过网络公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，公司每月按级别和要求发放保密费用，员工违反应承担赔偿责任。
2、2012年8月31日，张某提出了辞职申请，经Ａ公司批准，双方解除了劳动关系。此后，同行公司网站上发布了相同的产品图片，属于公司的商业秘密，Ａ公司认定是张某所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。张某违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。
案例分析
《劳动法》明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【法律依据】
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动法》明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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