单位效益不好之前一直推迟发工资,现在保险也不帮员工交了,怎么维护员工利益啊

更新时间:2022-06-16 08:40:42
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在单位效益不好之前,工资就被推迟了。现在,保险没有为雇员支付。如何保护员工的利益
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    您好,可以申请仲裁
    2022-06-16 08:33:04
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    结合劳动合同约定情况确定
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我是一私企员工,公司因效益不好裁员,.我劳动合同没到期,我被裁退下来我是否可以维护我的权益问我是否可
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位不签合同不交保险无故开除员工这种情况我们怎么维护自己
单位不得无故辞退员工,遇到这种情况,劳动者可以向劳动部门举报投诉,或者申请劳动仲裁维权。
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企业没和员工签订劳务合同,也没给员工交社保,员工该怎么维护自身权益
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合
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员工正常出勤,而企业扣员工百分之二十工资怎么办?员工怕老板炒鱿鱼。怎样维护员工的利益。
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
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强制员工请假,好不发工资,怎么维护自己的权益
你好,请你可以详细的述说您的留言
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老板拖欠员工社保,员工还交不上社保,这样员工要怎么维护自己的权利啊
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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在用人单位工作8个月不给签劳动合同,还推迟交社保,最后故意辞退员工,请问我应该怎么维护自己的权益呢?
有证据证明上班了8个月可以要未签劳动合同,双倍工资违法解除赔偿金以及拖欠的工资。
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公司交了体检费,体检费能退吗?
你好,建议协商解决
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如何确定直接劳动关系
确定劳动关系需综合考量。应首先查阅劳动合同,若无则收集工资支付记录、社保缴费证明,或工作证等证件。同时,其他劳动者证言、考勤记录等也可作为辅助证据。
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销售员是否属于工人职位?
这个需要看编制的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
时间有限,等下要上班了,有时间先
工伤处理的常见方式有:及时申请工伤认定、进行伤残等级鉴定、领取工伤待遇。选择方式时,要考虑工伤的严重程度、单位的态度和是否缴纳工伤保险费等因素。例如,单位不配合
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铁路工作直签合同是正式员工吗?工资一样吗?
铁路局录用正式职工需要签合同的
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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