单位效益不好之前一直推迟发工资,现在保险也不帮员工交了,怎么维护员工利益啊

更新时间:2022-06-16 08:40:42
问题描述:
在单位效益不好之前,工资就被推迟了。现在,保险没有为雇员支付。如何保护员工的利益
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    您好,可以申请仲裁
    2022-06-16 08:33:04
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    结合劳动合同约定情况确定
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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请问爱贝斯教育集团不按时给员工缴纳社保公积金,拖欠员工工资怎么告它?请问员工怎么维护自己的合法权益
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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强制员工请假,好不发工资,怎么维护自己的权益
你好,请你可以详细的述说您的留言
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员工被辞退怎么保护,药业公司以不达标辞退员工,员工如何保护自己的利益
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如果签过合同公司辞退员工,员工怎么维护自己的利益
按照工作一年支付一个月标准支付经济补偿金
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公司效益不好,也不说辞退员工到年底了,也不说什么时候放假什么时候开工,员工该怎么维权
你好,公司不辞退你,你就不用管,对方如果不发放工资你就可以申请仲裁要求补偿金,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你
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单位不给发工资交保险,逼员工走怎么维权
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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老板拖欠员工社保,员工还交不上社保,这样员工要怎么维护自己的权利啊
单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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在用人单位工作8个月不给签劳动合同,还推迟交社保,最后故意辞退员工,请问我应该怎么维护自己的权益呢?
有证据证明上班了8个月可以要未签劳动合同,双倍工资违法解除赔偿金以及拖欠的工资。
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