现在很多大学生在暑假期间都比较空闲，因此有部分学生会去打暑假工来赚取零花钱或者自己下学期的生活费，但是现在市面上的用人单位良莠不齐，存在一些拖欠暑假工工资的公司，那么用人单位拖欠暑假工工资怎么维权？以下就是找法网小编整理的内容。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。暑假打工期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
法律规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、多询问信息。多问你代理一些关于工厂的信息，只有你代理了解的信息充足可靠，才说明他是一个办事细心的人，才有可信懒性。
2、能不找中介的就不要找，自己同学有渠道的话，跟着家长或者熟人去一个有熟人的地方，既能打工挣钱，有安全可靠.不是暑假工都不可靠，而是有很多暑假工都不可靠。
3、商谈的时候，一定要给自己留自主权。比如，如果最后去的不是说的地方，可以退款不去；只要代理说的信息有误，就可以退款不去。确保代理的真实信息，哪个学院，哪个专业，哪里住，收钱要收据，等等。
以上就是找法网小编整理的关于用人单位拖欠暑假工工资怎么维权的内容，在暑假打暑假工一定要注意自己安全，不要轻易相信高工资，也不要轻易相信中介。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
