到厂里打暑假工要交社保吗?

更新时间:2020-04-01 15:22 找法网官方整理 人浏览

  每到暑假的时候,就会有很多学生出去打打暑假工,有的是为了赚点钱,有的是为了获取一些社会经验。那么,到厂里打暑假工要交社保吗?打暑假工要注意什么呢?在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、到厂里打暑假工要交社保吗?

  暑期工没有规定必须缴纳社保,暑期工一般是在校学生,关系还在学校,且为未成年人,与用工单位不属于劳动关系,应归类为雇佣关系,故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力。

到厂里打暑假工要交社保吗

  二、打暑假工要注意什么?

  1、求职::过正规职业介绍机构找工作

  大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作,这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比,黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息,而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻,很有诱惑力。

  2、签约:要与用人单位签订劳务协议

  不少大学生找到打工和实习机会后,都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系,由于学生的特殊身份,暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。在实践中,大学生合法权益常遭侵害,有的是用工单位拖欠实习工资,更为严重的是实习期间遭遇意外伤害,用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。

  3、警惕:保持一颗戒备的心

  避免暑期打工被骗的关键是做好预防工作。要学会利用法律和书面劳动合同来保护自己,注意劳动争议仲裁时效是60天。提高甄别能力,注意常见的陷阱,比如传销,而不是营销促销;比如让求职大学生去单位实习,但是称公司需要有公司形象,要求其先出钱添置工服等等。

  三、在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权?

  网友提问:

  老师您好,我们是在校大学生。今年暑假团体来到东莞市南城区石鼓社区一工厂做暑假工,合同上是每天上10个小时的班,星期天休息,结果我们每天强制上了13个小时之多,星期天还强制加班,工资照样而且还很低,我们带队老师向厂里面领导反应多次,但是一点作用都没有。请问老师我们现在应该怎么办?

  律师回复:

  保存好证据,待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%,公休日上班并且不安排补休的不低于200%。届时要有不支付相应报酬的侵权发生,可以按如下顺序主张自己的权利:与公司调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。

  以上就是找法网小编为您整理的“到厂里打暑假工要交社保吗”的相关内容,我们可以知道,学生到厂里打暑假工是不用交社保的,因为暑期工没有规定必须缴纳社保。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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