每年一到了放暑假，有一部分学生就会利用两个月的时间去打暑假工，暑假工的工作类型有很多，有的还会要求暑假工加班。那么，暑假工是否享有加班补贴呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
暑假工不同于正式工，是有很大区别的，正式工加班一般也只有加班费而没有补贴，暑假工更加不会有了，所以暑假工如果加班一般是不会有补贴的，但是加班肯定是要有加班费的。
暑假工是否加班，国家没有规定。
暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
网友提问：
我是在校学生，在某娱乐场所辛苦工作一个月向老板提出离职，招聘时说60元/天，没有签订合同，老板说你再做一个短时间方便他招新人，可是我要事在身便拒绝老板，领工资当日老板拒绝发我工资，我找劳动局投诉，劳动局工作人员给我看法律条文，说在校期间的暑假工不存在劳动关系，我该怎么办？
律师回复：
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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