暑期工该怎么维护自己的权益?

更新时间:2020-04-02 15:43 找法网官方整理 人浏览

  暑假工不同于正式职工,暑假工的权益是不受劳动法保护的,我国还没有具体的法律规定针对暑假工权益保护的。那么,暑期工该怎么维护自己的权益?做暑假工工资是否可以要求马上结算工资呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、暑期工该怎么维护自己的权益?

  暑期工由于没有合同,可以持自己在该单位工作的证据,如工作证,考勤表、同事证明等相关证据,到劳动部门进行投诉,要求进行调解或仲裁。

暑期工该怎么维护自己的权益

  我国关于保障暑期工权利的法律仍旧是个空白,也正是因为缺少法律保障,暑期工主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱,最好的方式上是要学会“自救”。主要注意以下三点:

  1、为保障自身人身安全问题,在选择打工地时最好去较为正规可信的公司,此外,去单位面试或实地考察也是不错的选择,去的时候最好有人陪同,还应告知父母自己的去向。

  2、《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。

  3、暑期工在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。

  二、做暑假工工资是否可以要求马上结算工资?

  网友提问:

  我6月26日进厂打工,到7月30日厂方才发6月份200多元的工资,7月份的工资要到8月30日才发,8月份的工资要到9月30日才发,而合同是8月25日到期,快开学了,我要赶快回家了,厂方要我留下账号,到时间会把钱打过去,这么说我辛苦地干了两个月,连回家的路费都没有,我该怎么办?

  律师回复:

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决,还不行可以向人民法院上诉。

  以上就是找法网小编为您整理的“暑期工该怎么维护自己的权益”的相关内容,我们可以知道,暑期工由于没有合同,可以持自己在该单位工作的证据,如工作证,考勤表、同事证明等相关证据,到劳动部门进行投诉,要求进行调解或仲裁。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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