劳动补偿金和代通知金区别是什么

更新时间:2022-10-25 15:20 找法网官方整理 人浏览

  劳动补偿金和代通知金区别是适用条件不同、支付月数不同和计算基数不同。补偿金与代通知金可以并用,如果用人单位是合法辞退但没有提前三十日以书面形式通知时,就可以同时支付补偿金与代通知金。

劳动补偿金和代通知金区别是什么,补偿金与代通知金是否可以并用

  一、劳动补偿金和代通知金区别是什么

  劳动补偿金和代通知金区别如下:

  1.两者适用条件不同

  代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

  经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。

  2.两者的支付月数不同

  代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

  3.计算基数不同

  代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。

  二、补偿金与代通知金是否可以并用

  代通知金和经济补偿金可以同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下,如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就要向劳动者支付代通知金;而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形,因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。

  三、劳动合同不续聘需要一个月的代通知金吗

  劳动合同不续聘不需要一个月代通知金的,劳动合同到期,用人单位不续签,应该提前30天通知劳动者。找法网提醒您,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

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