前几年，我国大力实施计划生育，努力抑制人口的增长速度，使得人口增长速度缓慢下来。那么男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
（二）生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
（三）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；
（四）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
（一）领取条件：
1、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。
2、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。
3、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。
4、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
（二）申请领取生育津贴女职工休完产假（半年）后，申请时需正常缴费，若停保则不能申请。由参保职工或单位经办人员携带以下材料到医保局办理。申请后一般一个月后财务科会将津贴划拨到单位，参保人可到单位领取津贴。如未到账，可到医保局查询具体原因。
1、参保单位介绍信；
2、医保卡（原件及复印件）；
3、出生医学证明（原件及复印件）；
4、准生证（原件及复印件）；
5、本人身份证原件及复印件；
6、结婚证原件及复印件；
北京生育津贴领取条件：
（一）根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）；
（二）因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受；
（三）参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件的相关知识，综上所述，男职工生育津贴的领取需要满足一定的条件，这也是为了结合实际生活的需要。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
