对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，那么要是流产了还有生育津贴吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、流产有生育津贴吗
流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
二、生育津贴假期规定
生育津贴假期天数：
１、２０１２年的新劳动法规定正常产假９８天（包括产前检查１５天），较之前９０天产假增加了８天；
２、晚育假增加３０天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
３、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假１５天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；
４、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；
５、流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；
三、流产的生育医疗费
１、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过１万元以上的部分按核定数结算）。
２、怀孕１６周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
３、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
四、生育津贴的享受条件：
１、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
２、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
３、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满６个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
以上便是找法网小编为您整理的关于流产生育津贴的相关内容，流产后还是要好好保养身体。
