对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，在生育保险中，不仅有产假还有生育津贴，那么在女职工生育之后，生育津贴是怎么算的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、女职工生育津贴怎么算
１、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以３０．４计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满１２周终止妊娠，享受１５天的生育津贴；妊娠满１２周至不满１６周终止妊娠的，享受３０天的生育津贴；妊娠满１６周至不满２８周终止妊娠的，享受４２天的生育津贴；正常生育或妊娠满２８周以上终止妊娠的，享受 ９８天的生育津贴，比之前的标准增加了８天的生育津贴。
２、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加１５天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加１５天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加１４天的生育津贴；女职工晚育（年满２４周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加３０天的生育津贴。
二、生育津贴是给单位还是个人
生育津贴归个人所有。
１、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
２、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
另外，要申领生育津贴，需满足的条件是职工在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，并为该职工连续足额缴费１２个月以上，且符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育手术。
