我国对于生育津贴有相关法律规定，女职工在怀孕生产后可享受产假工资，如果产假工资低于其生育津贴，其用人单位还应补足差额；若果高于则不得克扣。那么生育津贴与产假工资可同时拿吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、生育津贴与产假工资可同时拿吗
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
１、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》
２、第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
３、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育津贴的支付
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
１、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９０天；
２、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９０天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
另外，国家开放了二胎政策，打算生二胎的宝爸宝妈们可不要担心，二胎也是有生育津贴的。但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少３０天的津贴。
