工伤保险怎么赔偿,单位都赔偿哪些款项

更新时间:2022-04-22 10:10:18
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    在单位工伤赔偿的待遇有:1.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;2.工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;等等
    2022-04-22 10:06:28
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    在单位工伤赔偿的待遇有:1,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;2,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2022-04-22 10:08:05
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    工伤赔偿:如果你单位为你参加了工伤保险,则工伤赔偿是由工伤基金承担;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担。
    2022-04-22 10:10:18
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没有工伤保险怎么赔偿
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申请工伤保险赔偿的步骤:用人单位要先在事故伤害发生之日起的30日内向社保行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;职工持鉴定结论
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请问工伤保险怎么赔偿
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向
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劳动法n+1和2n区别
法律分析:劳动赔偿n+1和2n的区别如下: 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原
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用人单位不让员工上满勤,让员工上四天休三天,以此来让员工自动离职?
自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。 【辞职:是劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
抖音里签约了工会,会影响以后的应届毕业生身份吗?
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
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员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。法律依据:《劳动合
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一边没辞职另一边入职的,一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系;但如果造成严重影响的,则前单位可以依法予以辞退。
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你可以向劳动仲裁庭申诉,请求裁决对方按照20元每小时的标准向你足额支付工资。
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(1).到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; (2).也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担; (3).如果对仲裁结果不
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