公司融资失败,大量裁员,并要求全体在职员工降薪60%,这个合理吗

更新时间:2021-01-29 15:05:18
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公司融资失败,大量裁员,并要求全体在职员工降薪60%,这个合理吗
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公司制定绩效考核完不成降薪10%,以准类推,我已经降薪30%,公司由于经营不善,补偿金按多少钱给我
实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,
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公司调岗不降薪是否合法?因为经营出现问题需要大量裁员,让员工自动离职,是否违规
企业无权对违规员工罚款的权力  现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员
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公司准备裁员,为了让员工自己辞职,故意降薪,这个违法吗?
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
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因为集团要求裁员20%,由于合同没到期,单位不想支付违约金,所以大幅降薪,逼迫员工离职
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一
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公司经营不善,要求全员降薪30%是否合法,
你好,需要经过当地工会通过,可以咨询当地劳动部门确定
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最新个人借款法律时效是多久
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个人借款合同 2544
但由于公司最近不景气,公司通知我们说要降薪40%,请问可以吗?
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者
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公司降薪,调岗为由,变相裁员。
你可以搜集录音证据
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就是我要去实习学校负责租房安排然后我们交房租,事先也没有说明现在跳了两次炸之后才说搞得我们都买了那些
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