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怀孕2个月一直请的事假,还有两个月单位面临倒闭,现在有权利开除我吗
更新时间:2022-12-04 18:59:53
问题描述:
我已经怀孕两个月请了事假,我的单位面临破产两个月。现在你有权解雇我吗
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在下列情况下,单位可以解雇孕妇:同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
2022-12-04 18:59:53
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病假三个月会被辞退吗
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怀孕6个月了 单位要辞退
法律分析:怀孕单位要辞退,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
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怀孕停薪留职还有产假吗
停薪留职合同
试用期怀孕能被辞退吗
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结婚请假两个月,公司有权利辞退吗
1、若公司以此为由解除劳动合同,则必须有你签字过的相关制度文本或者劳动法合同的明确约定,以证明你严重违反公司规定,若公司不能证明,那么这种辞退就属于违法解除劳
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向公司请三个月的病假,四个月公司有权辞退吗?
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现在怀孕5个月。已经请了2个月病假,如果继续请病假,单位会开除我吗,另外怀孕期间病假只能请三个月吗
孕期不能开除你
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怀孕五个月了可以一直请事假到生吗?有没有权利辞退员工
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,
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被单位停职三个月过了三个月单位有权利开除我吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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离职报告提交一个月以后,单位声称没找到人交接不放人走,合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》规定,提交离职报告满一个月后,可自动解除劳动合同,无需单位同意。如单位拒绝,可申请劳动仲裁维权,注意保留相关证据,如离职报告、劳动合同
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一杯扣20在奶茶店工作是否合法?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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我提交了辞职申请,我能马上离开吗?
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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法人不同,员工不去赔偿吗?
可以根据双方所签订的劳动合同条约具体内容处理的
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教学实习期间被记大过怎么办?
常见处理方式:面对教学实习期间被记大过,常见的处理方式包括:1)申请复核,了解处分原因并为自己辩护;2)向学校申诉委员会或上级教育部门申诉;3)若涉及法律争议,
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针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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重度抑郁可以当天离职吗
重度抑郁员工离职,一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形,如用人单位违约,员工可随时离职。选择离职方式时,应咨询专业律师,确保自身
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