首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
劳务费
>
劳务费咨询
> 咨询详情
在去年加班时长累计达200个小时的加班，公司不让调休，调休不能跨年。请问公司这样做是否符合劳动法？
更新时间：2022-08-20 06:43:47
问题描述：
你好，我想咨询一下。去年，公司不允许员工因加班超过200小时而休补假。据说它今年就被清除了。人力资源部给出的理由是，补假不能超过一年。公司是否遵守劳动法？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1711913
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-20 06:43:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
平常加班可以调休吗
劳动合同纠纷
4105
本公司批准综合工时制已经两年了。平时8小时以外的加班费是1.5倍，周末的加班公司还是2倍，所以员工喜
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
父母离婚探视权时间不超过24小时吗
民法典
680
劳动法平时加班多少钱一小时
劳动法加班
我们公司规定每月加班至少20天。每天加班两个小时，请问公司这样做合法吗？
是可以向劳动监察部门投诉的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法加班调休后属于缺勤吗
劳动法加班
公司休息日强制加班，不给工资给调休，而且必须加2小时以上才算调休，是否违反劳动法
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司每天强迫加班一个半小时，并且不算加班费，不给补休
经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好，我加班的调休工时，公司可以强制安排调休吗？
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司加班调休劳动法，我们公司规定请假那怕我们请假半小时或者一小时的公司全部是拿我们双倍的加班来调休我
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1190
加班调休制度，公司现在规定加班时间不给加班工资，调休每个月只能调休，年底统一发放加班工资，有没有违反
单位是违法的。可以通过仲裁处理。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
880
我们厂里实行两班制，一月不加班的话就是240个小时，请问这样符合劳动法吗？
您好，不管何种工时制度都会有一个具体限度，如果长期如此，明显是超时加班，可以要求支付加班费用或者向有关管理部门举报。如需帮助请致电
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未通知员工，随意将工资作为考核绩效，甚至员工的提成也拿来考核
公司制定绩效考核制度需要满足以下条件：首先，制度必须经过职工代表大会和工会的商议，确保员工参与决策过程；其次，制度必须明确考核办法和考核程序，保证公正性和透明度
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
595
最多停职多久，有没有明确的规定
你好，需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
525
公司员工的工资分为两家公司合法吗？
法律分析：公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
公益岗位的工资涨了吗？
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
365
是因为和老板有一些矛盾，然后不想突然离开那种能拿到工资的人吗？
建议协商处理，协商不下看申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好，按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去，先沟通。如公司强制，可投诉或咨询法律人士。注意保留证据，保护个人权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
三沙市律师
律师解答动态
9分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
如何判定过错方，如果员工违反了劳动纪律，企业可以直接和员工解除劳动合同吗
10分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
我在；4月25日—5月2日先后在支付宝里转账在小荷包里的钱被人骗了我，能不能追回来？
11分钟前
璟益律所律师
近期帮助 3673 人
合同违约金问题
11分钟前
璟益律所律师
近期帮助 3673 人
个人借款问题，借条有协议写有，但是就是不还钱
14分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2941 人
学校强制研学，不去会影响综合素质评价
16分钟前
庞娟律师
近期帮助 11103 人
女方出轨怎么做可以离婚
17分钟前
江西撼唐律所律师
近期帮助 7481 人
关于工伤期间没发工资还有后续赔偿问题
21分钟前
周婷律师
近期帮助 7001 人
请问一下我家的宝宝刚出生就住院了去了儿童医院，没来的及上户口和交城乡居民医保，出院前上了户口交了医保
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
