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在去年加班时长累计达200个小时的加班，公司不让调休，调休不能跨年。请问公司这样做是否符合劳动法？
更新时间：2022-08-20 06:43:47
问题描述：
你好，我想咨询一下。去年，公司不允许员工因加班超过200小时而休补假。据说它今年就被清除了。人力资源部给出的理由是，补假不能超过一年。公司是否遵守劳动法？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-20 06:43:47
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