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  对于年假来说,年假他的一个休息室员工所享有的一个基本的福利,对于年假来说,年假他的一个休假是有相关的规定的,那么用人单位如果我们递交了辞职报告,还可不可以休年假呢?接下来由找法网小编为大家带来递交了辞职报告之后还可以休年假吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、递交了辞职报告之后还可以休年假吗

  递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  1、年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假

  2、单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

  二、年休假天数如何计算

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是找法网小编整理的关于递交了辞职报告之后还可以休年假吗的相关内容,如果需要休年假的,尽量的及早的休年假。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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