工作的不顺心或者想要换工作，都需要向公司的领导或者人力资源部门提交离职申请。但是很多公司爱惜人才或者无法不缺的情况下，不通过离职申请，那么，员工可以直接走吗？今天找法网小编为大家详细介绍。
离职申请不通过可以直接走吗
劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动者的离职在法律上分为三种情况，一种是双方协商解决离职问题，另一种是单方解除合同，最后一种是提前30天提交离职申请就可以离职。综上所述，离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。所以，小编在此提醒大家，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。
