员工试用期离职的三大原因

更新时间:2019-11-22 16:26 找法网官方整理 人浏览

  相较于一些岗位要求高的职位来说,工厂的要求更低一些,与此对应的很多人的学历水平可能不是特别高,所以在递交辞职申请书的时候常常抓耳挠腮,那么大家知道员工试用期离职的三大原因怎么写吗?接下来找法网小编就为您整理了相关内容信息,希望能够帮助到大家哦。

  一、员工试用期离职的三大原因

员工试用期离职的三大原因

  1、薪资不到位,起薪低,涨幅小。

  尤其是新入职还在试用期的员工,最基本的需求满足都让人心存疑虑,又怎能让人心甘情愿想要留下来呢?

  2、工作内容和职责和预期的差距过大。

  在工作实际上手时,职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的,什么又是真正适合自己的,当现实和理想差距过大,他们自然会动起想要辞职的念头。

  3、工作氛围不好。

  上级的刁难,跨部门的矛盾,难相处的同事,小团体的排挤等等,对于初入新环境的新人来说,都是“致命”的打击,若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”,心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出,按捺不住。

  二、试用期内辞职不发工资合法吗

  公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

  相关法律规定

  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

  《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。

  这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

  以上就是小编整理的员工试用期离职的三大原因以及试用期内辞职不发工资合法吗的相关内容,不知道有帮助到大家吗?虽然是在试用期,但是如果公司不发工资还是可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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