试用期辞职申请书提交三天后就可以走。因为根据我国的劳动法规定，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而正式员工提前三十日以书面方式通知用人单位，才可以解除劳动合同。下面找法网小编就为您整理了相关内容信息，希望能够帮助到大家哦。
试用期辞职申请书提交三天后就可以走，同时解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
案情介绍：
某综合商场与张某于2013年3月6日约定试用期为2个月，试用期内工资报酬为一千元。2013年4月29日，张某与商场的经理发生争执后，擅自离职，给商场造成了损失。后张某提起劳动仲裁申请，要求确认商场与张某间存在劳动关系，仲裁委员会作出仲裁裁决支持了张某的请求。商场认为，张某在试用期内擅自离职，双方也未签订劳动合同，不存在劳动关系，故提起诉讼，要求法院依法确认商场与张某之间不存在劳动关系。
法院经审理认为，商场与张某之间虽未签订书面劳动合同，但张某到商场处工作，商场向张某支付报酬的事实清楚，且商场对此予以认可，因此商场与张某之间存在事实劳动关系。
商场主张二者之间约定了2个月的试用期，张某在试用期内离职，二者间不存在劳动关系，因法律规定试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期应视为劳动合同的期限，对商场的主张，法院不予支持。
案例评析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“ 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
即使劳动者与用人单位在试用期没有签订书面合同，但是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。都可以直接视为劳动关系成立。在对方不认同的时候可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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