现在有很多小伙伴提起辞职可能就是一时冲动就提出了，但是一段时间之后，又可能因为多种原因导致自己不想辞职了，那么员工在提出离职申请之后可以反悔吗？下面找法网小编就为您整理了相关内容信息，希望能够帮助到大家哦。
员工提出离职申请后不能反悔。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。
案情介绍：
2019年8月30日，张小姐向公司提出书面辞职。公司按照员工离职流程要求张小姐办理离职手续，并约定9月30日为的最后工作日。
2019年9月30日下午，张小姐在某医院被诊断出脑部肿瘤，并于当天中午向公司告知病情，请求申请撤销离职申请。然而公司早已招到合适人员接手张小姐的岗位，不接受其撤销申请。
2019年10月20日，张小姐申请劳动仲裁，并以医疗期为由，要求公司恢复双方劳动关系。
法院经审理认为，张小姐提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同，该行为已生效。其因个人原因提出辞职，非被告解除双方的劳动合同，不受医疗期的解除限制。故撤销离职申请的请求法院不予支持。
案例评析：
1、劳动期限解除
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权，一般情况下，试用期内劳动者提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
劳动者的辞职行为是单方就能使权利发生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。劳动者单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。
2、医疗期限
《劳动合同法》规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。
劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形，不受医疗期限制。本案中，劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。也就是说自己提出辞职的，就不能延迟；如果是公司提出解除合同的，那么就可以延迟！即使劳动者与用人单位在试用期没有签订书面合同，但是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。都可以直接视为劳动关系成立。在对方不认同的时候可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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