试用期快结束的时候被辞退,请问是否可以要求补偿金

更新时间:2021-01-25 06:26:17
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在三个月试用期内,我可以要求解雇补偿金吗?
1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的
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试用期内被辞退,有没有补偿金。
根据劳动合同法的规定,用人单位应当与职工签订劳动合同,规定试用期,工作时间在6个月以下的,可以主张半个月的经济补偿金。
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试用期期间辞退是否需要赔偿补偿金
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
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试用期被辞退,劳动者是否得到补偿金。
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规
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试用期被辞退是否要求补偿
试用期被辞退没有补偿
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试用期内第一个月结束就提出辞退员工,是否应该给于一个月的补偿金?
不可以的,试用期间是可以随时解除劳动关系不予任何补偿的。
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试用期辞退补偿金
试用期是双方互相考察和选择期,本身不属于正式工作阶段,用人单位有权解除合同。没有补偿金。但应给个辞退的理由(或辞退书)
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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