我已经上班快两个月了,老板说入职的这个月和离职的这个月,休息的这几天都不算工资,算请假

更新时间:2022-05-27 10:34:25
问题描述:
我已经工作了将近两个月了。老板说,入职月和辞职月的休息日不是工资,而是休假。而且,当我第一次进来的时候,我根本没有对我说不,而是说我每个月有六天的假期
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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就是在职公司休息休完了,然后有事请假,然后之前的休息也都算成请假了,
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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员工请假几天算离职
员工请假几天算离职
辞退知识 1703
公司领导叫我不用来了,还说叫我休息好了在说,还说我请假的考勤算旷工或者自动离职,请假休息
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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员工当月辞职没有做满一个月那个月的假已经休假啦休假那几天算工资吗?
一般情况下工作了都会算工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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一个月有两天休息,但是老板说了休假超过两天,本来休息两天也算请假了。这个工资应该怎么算
公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
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几天不上班算自动离职
几天不上班算自动离职
解除劳动合同 4506
我一个月有两天休假,我有事多请假了这个工资怎么算
员工中途离职工资处理: 1. 工作日加班费计算方式:月工资/21.75/8×加班小时数×1.5倍。 2. 双休日加班费计算方式:月工资/21.75/8×加班小
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我在一家便利店上班,上班期间怀孕了,需要住院保胎,当前请假,店里也没说什么,现在算工资说请假的那几天
实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到
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请假几天算离职,但是我请假了几天,请假算工期吗
律师咨询只能解签你该与不该,无法回答你能与不能。因此,我只能告诉你,用人单位应当按你工作天数支付你劳动报酬。
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我请假了三天,请假条我写了,说我请假的三天算旷工,并且说三天算自动离职,一分钱都拿不到,是不是说真的
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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