公司节假日休息,但是扣除我当月休息天数,违法吗

更新时间:2022-12-11 23:16:23
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扣除当月的休息日是否违法,但我是否在公司休息
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    关于职工休息时间的具体规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。
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节假日上班三倍工资当天算出勤天数吗?那3倍工资这天算出勤天数吗?这样对吗违法吗
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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公司要求假日和周末加班,假期不上班的话,即使休假也要扣除基本工资,这样合法吗
放假标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
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法定假日安排我休息还要扣除我的公休,是否合理?
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
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节假日没有三倍工资,节假日要上班说后面会补上休息天数所以没有三倍工资双倍工资,这个合理吗
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
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食物过期的老板让我们自己付钱。是否合理
你好,建议和对方积极协商解决
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是否有法律限制?一周多少小时?
你好,劳动法有规定的
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一半跑了,学校拖发毕业证怎么办?
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
劳务关系咨询?
法律分析:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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公司强制员工消费买东西以便完成任务怎么办
公司强制员工买东西到哪投诉方法如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争
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我应聘公司收380违法吗?
您好,如果是单位收取,需要有合法的理由,否则可以向上级主管部门进行投诉
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