用人单位保险如未购买保险,是否合法。

更新时间:2022-06-23 11:49:16
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如果雇主没有购买保险,是否合法。
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用人单位未为职工购买保险
您好,可以申请劳动仲裁维权
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用人单位未购买保险,可以怎样索赔?
员工因工陪酒死亡,如果有醉酒等行为的,不属于工伤;如果没有上述行为,则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定,并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。
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用人单位是否应该为员工购买保险
是否签订书面的劳动合同
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你好单位有三个月未为我购买保险,导致我的保险短保是否合法
你好,投保时应如实告之,否则保险公司可以解除保险合同。超过两年保险公司不得解除保险合同,发生保险事故应理赔。
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如果公司在合同期内未按规定购买保险,其他员工均有保险。
一次性伤残补助金   一级伤残补助金=本人工资×27个月   二级伤残补助金=本人工资×25个月   三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金
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未买养老保险,是否合法的。
你好,不合理,可以向当地的劳动监管部门投诉。
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用人单位未给员工购买劳动保险,是违法吗
你好,有没有签劳动合同呢?不买社保本身是违法行为的
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可
全部2个答案 >
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