有没有补偿金,补偿金怎么拿

更新时间:2022-08-17 08:52:39
问题描述:
如果事业单位转制为国有企业,员工是否有薪酬以及如何获得薪酬
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1656185 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    需要根据单位政策
    2022-08-17 08:47:39
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助821917 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    向主管部门查询具体情况
    2022-08-17 08:51:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助579017 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,关于您所提问的事业单位成立下属公司其性质的问题,答案是肯定的。其次对于原事业单位员工还是事业单位员工还是企业员工,这个要取决于办理工作变更时的约定来决定
    2022-08-17 08:52:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
这个补偿金是怎么补偿的
赔偿金和经济补偿金的区别: 1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同所承担的赔偿责任,而经济补偿金则是解除劳动合同对员工的补偿; 2、赔偿金的数额是双倍的经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被辞退怎么要补偿金
被辞退怎么要补偿金
劳动合同纠纷 6285
股权转让员工能否拿补偿金
您好,具体看股权是如何转让的,需要签订转让的协议,办理相关的登记变更。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
补偿金和赔偿金可以同时拿吗
根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
赔偿金和补偿金怎么选择
根据实际情况确定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于补偿金
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
补偿金怎么算,能拿到补偿金吗,补偿金怎么计算
劳动合同上有无对于工作地点变动的约定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有给我补偿金,还能给补偿金吗
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在我离开公司之前,公司让我提前离开我该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司合并人员过多辞退员工的补偿标准是多少
公司合并后辞退员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,以经
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问如何查询您签订的电子劳动合同?
查询已签的电子合同,以我们平台为例:1、登录平台账号;2、点击【文件】,即可在文件列表查找您需要的那份电子合同,也可以通过搜索文件名来查找。3、点击文件右方【详
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我五一离职不在这家公司,今天还要调休吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 8852 人
女友前夫哥犯罪取保候审了能让他坐牢吗,我没他犯罪资料
3分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8852 人
实习盖章的问题
3分钟前
李晓航律师
近期帮助 168066 人
被人打成轻伤以后,不穿穿装不带胸牌来求这个片子咱把片子把骗被人打成轻伤以后,叫他留下证据吗?
4分钟前
郭向前律师
近期帮助 2969 人
有医院证明,但学校不给开走读,说在开会商量怎么处理,已经持续一个月了,这种怎么办
15分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8852 人
工作从来没有五险一金,社保之类的。我现在处于无业状态,能不能申请领救济金
23分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14586 人
出租车绕来绕去多收钱,
25分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14586 人
中介写的43OO月休2天,可雇主却说月工资4OOO月休2天,那么误差工资门士哪方来补偿给我
36分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21242 人
你好我想委托杨慧玲,上海建纬(长沙)律师事务所律师办案
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询