一般来说，产假是我国女性职工的合法假期，任何单位或者个人不得侵犯职工的合法权益，而部分城市往往会将陪产假一同算在产假以内。那么大家知道陪产假是指什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
法律规定：
《广东省职工生育保险规定》第十六条第（一）项规定：“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。”
符合国家规定生育子女的男方，可以享受陪产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条第一款规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
国家劳动法和其他相关法规没有就陪产假做出明确规定，所以要根据各省各地方的条例规定执行。除法律法规有特别规定的外，其他的假期一般来说指的是自然日，是包含周末和法定节假日的，不因遭遇周末和法定假日而顺延。
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