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  陪产假期间,生育保险会支付一笔生育津贴给职工,但是该津贴并不会直接到职工手上,而是通过用人单位发放给职工,按照生育保险待遇项目和标准发放。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假津贴给个人还是公司及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、陪产假津贴给个人还是公司

  生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:

  1、计划生育行政部门核发的生育证明。

  2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。

  3、婴儿出生证。

  社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本内办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

陪产假津贴给个人还是公司

  二、生育保险报销材料

  用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

  报销需要带的材料有:

  1、医疗费用申报单。

  2、本人身份证或社会医疗保障卡。

  3、本人有银联标志的银行卡。

  4、本人的病历本。

  5、生产收费原件。

  6、费用明细单。

  7、出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

  三、生育津贴有哪些作用

  1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

  2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

  3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。

  根据法律规定可以得知,陪产假津贴是给个人的,也就是职工,但是会将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,再由用人单位发给职工。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假津贴给个人还是公司的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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