虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的规定当中都有陪产假的详细说明，对此可以参照各地区的标准来放陪产假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假申请书怎么写最新范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
陪产申请书
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天（从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：××
×年×月×日
目前，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。
1、我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的职工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天。
2、对于城镇居民的夫妻，有《独生子女父母光荣证》的，女方的产假可以增加50天，男方的陪产假可以增加5天。
3、由于各个地区的规定不同，《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的可以延长至10天。但是某些地方也会有30田的陪产假，都是由于各地的政策不同影响的，而且假期间各单位的工资制度不同，奖金福利不变。
4、有的地方还可以由女方代替男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方代替男方休产假。
根据法律规定可以得知，妻子将要分娩的时候，配偶就可以陪产假申请书申请放陪产假了，用人单位一般情况下都会同意放陪产假的。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假申请书怎么写最新范本的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
