如果公司里面有男性员工的一个妻子需要生产的话，男性员工一般都需要进行一个陪产假，那么如果需要进行陪产假的需要休陪产假，那么对于陪产假来说，他也需要发放工资，他的一个工资是不是全额发放呢？接下来由找法网小编为大家带来陪产假工资是全额么的详细知识，希望能够帮助到大家。
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资，应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
申请陪产假证明需要：
1、女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2、拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
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