陪产假也是一个法定假期，与女性职工的产假相适应，不过与女性职工相比，男性的陪产假比较短，最长的可以达到一个月，但也有一个星期的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于上海男性陪产假有多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
山东：陪产假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
产假天数的新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考：
上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。
山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。
辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。
根据法律规定可以得知，生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，工资照发，福利待遇不变。以上便是找法网小编为您带来关于山东男性陪产假有多少天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
