重庆市是我国的一个直辖市，也是属于省级行政区，对此也可以规定陪产假的具体天数，按照重庆市的计划生育条例来看，男性职工拥有十五天陪产假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于重庆男性陪产假有多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
重庆男职工陪产假15天：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。护理假原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
陪产假的好处：
1、能给丈夫更多宽裕的时间照顾自己的妻子，让妻子得到全方位的呵护，安安稳稳度过产期。
2、有了陪产假丈夫就不用再休假了，毕竟休假会按比例扣除一部分工资，对于要生下孩儿的家庭来说，还是很重要的！
3、能够减少妻子在孕检、出行时的困扰，也能让妻子更加安心！
陪产假的弊端：
1、有些男人利用陪产假出去消遣，心思完全不在自己的妻子身上，陪产假无疑助长了这种歪风邪气。
2、有些部门的重要岗位，因为男人休了产假而致使很多工作遭到延误，影响整个工作的开展。
一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。
在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
根据法律规定可以得知，重庆市符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。以上便是找法网小编为您带来关于重庆男性陪产假有多少天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
