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陪产假怎么算工资

来源: 找法网 2020-12-29 17:56 0阅读 0点赞 0转发

  大家需要注意,陪产假期间男性职工仍然可以领工资,按照之前正常的工资水平方法,由缴生育保险的则由社会保险基金支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假怎么算工资及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、陪产假怎么算工资

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  以下列举部分城市的规定供大家参考:

  上海:按规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育陪产假假10天,陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。

  江苏:男方享受护理假十五天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。

  山西:男方享有晚育护理假15天护理假期间,工资、奖金照发。

  山东:晚育护理假7天,女方晚育的,增加产假六十日,并给男方护理假七日。工资照发,福利待遇不变。

  辽宁:男方护理假为15日,休假期间工资照发,福利待遇不变。

  湖北:晚育护理假10天,护理假期间视同出勤,工资、奖金照发。

  四川:给予男方护理假15天,护理假视为出勤,工资、奖金照发。

  二、陪产假一般有多少天

  关于陪产假一般有多少天的问题,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口与计划生育条例》规定的,下面将列举部分地区的相关规定。

  1、广东省:本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  2、山东省:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  3、四川省:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

  三、陪产假的好处有哪些

  男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

  有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

  有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

  有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

  根据法律规定可以得知,陪产假期间,男性职工的工资造成发放,视同出勤,工资、奖金照发,如果用人单位没有发放的,可以投诉。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假怎么算工资的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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