我们都知道在生育方面，女性是有比较长的产假和哺乳假的，而男性则没有这种假日，这在一定程度上会影响到女性的就业，因此设立对男方设立陪产假有利于缓解女性在就业方面的压力，那么男方陪产假工资怎么算？以下就是找法网小编整理的内容。
按照正常工资计算发放
一般情况下，各省的护理假（陪产假）为１０——３０天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。
具体情况您可查询您所在省的《人口与计划生育条例》。
例：广东：陪产假（看护假）１０天
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［１９９７］１１５号第六条规定：实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产３５天，产假期间给予男方看护假１０天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
１、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前１２个月平均缴费工资基数计算。
１、有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
２、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
３、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
４、有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
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