我相信应该大部分人都知道女职员享有产假，但很多人可能对于男职员是否享有陪产假以及陪产假其他的一些相关问题不是很清楚的。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下男士是否享有陪产假？陪产假工资应如何计算？
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至１０天。但是也有长达３０天的陪产假。
法律依据：
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励
１、在产假期满前领证的，女方产假增加５０天，并给男方增加护理假５天；
２、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于１０元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于１０００元的一次性奖励；
３、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；
４、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；
５、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；
６、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。
譬如
四川：晚育护理假１０天
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假２０天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
湖北：晚育护理假１０天
第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１５天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就是找法网小编整理的男士是否享有陪产假，陪产假工资应如何计算的相关内容，从上述内容我们可以看得出来关于上述两个问题，各地的规定都不同，按照当地的具体政策来确定。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
