陪产假又被称之为陪护假，一般是指合法夫妻的关系存续期间，妻子在享受产假的同时，男方享有一定时间的看护的权利。那么大家知道陪产假期间公司可以不发工资吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
XX公司与王某双方签订的劳动合同约定期限为2016年8月1日起至2017年7月31日止，根据双方原劳动合同约定，王某工作地点为西安，XX公司在西安除北厂外还有南厂、西厂等工作场所，王某工作所在的北厂因政策性关停，XX公司在双方劳动合同到期前通知王某可以选择到南厂、西厂继续工作，此种情形下，王某在合同到期后拒绝到岗，后XX公司将王某辞退。此前，王某因为妻子生育请了相关的假期但是XX公司并未向其支付相应工资，可知王某月平均工资为3248.19元。王某不服遂向仲裁委提出仲裁。
案例分析：
职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天，护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。因被告认可仲裁裁决结果，对该项本院予以确认，原告应支付被告生育护理假工资800元。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，XX公司在王某处工作已满1年不满10年，2016年年休假天数为5天，2017年1月1日至7月31日年休假天数应为2天。王某月平均工资为3248.19元，XX公司应支付王某2016、2017年7天未休年休假工资2090.76元〔3248.19元÷21.75天×7天×（300%－100%）〕。
相关法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
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