生育保险其实是五险中的其中一种，但是生育保险的缴纳方式和其他保险不同，它是完全由用人单位为员工缴纳的一类保险。所以很多人想了解它报销的具体金额。那么生育险能报销多少钱，报销范围有哪些？下面就由找法网小编来为您介绍。
根据我国相关法律的规定，生育保险可以报销的费用具体包括以下几种：参保人的产前检查费和住院生产的费用，在计划生育时期还包括计划生育带来的医疗费用。另外，职工还可以享受生育津贴、晚育津贴等。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
生育保险报销流程：
（一）生育保险参保者由于发生急诊、急救（涵盖出差、探亲、准假外出期间等）在统筹地区外或非定点医疗机构生育的，用人单位或其参保者自己须在3个工作日内给医疗保险经办机构打电话报告。
（二）其发生的医疗费用在医保经办机构批准同意后，由参保者自己先进行垫付。
（三）出院后90天内带上相关的资料到医保经办机构依据相关的规定来补偿。在统筹地区外或非定点医疗机构就医的其医院级别需明确，无法确定级别看作一级医院来报销。
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
以上就是找法网小编为您整理的关于生育险能报销哪些的全部内容，由此可知，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，生育津贴不会低于单位平均工资标准。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
