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现在政府规定最低工资1680，但公司没有通知和跟我们协商更改合同内容，是不是触犯了法律相关规定
更新时间：2019-11-26 12:29:21
问题描述：
之前签的合同是基本
工资
1400.
绩效
1300，现在政府规定最低工资1680，但公司没有通知和跟我们协商更改
合同内容
，就把绩效降到1020，请问这样公司是不是触犯了法律相关规定
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、
劳动争议
，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
2019-11-26 12:26:50
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