工资扣税基数是怎么计算的

　　工资扣税基数是怎么计算的？公司发放给员工的工资都是由公司财务人员扣除税费后的，一般不需要员工自己进行计算缴纳，但是很多员工都想知道自己缴纳了多少税费，怎么计算的，以此来判定公司发放的工资是不是正确的数额。下面找法网小编为大家详细介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

　　一、工资扣税基数是怎么计算的

　　“ 工资扣税基数不是算出来的,是个人所得税税法规定的。 个税起征点是5000。”

　　二、工资交税计算公式是怎样

　　工资个税的计算公式为:

　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

　　扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算

　　如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(7000—5000)×3%—0=60(元)。

　　三、工资计算个人所得税应注意哪些

　　在工资薪金个人所得税代扣代缴方面，我们应该记住下面几点关键点：

　　1、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。

　　2、如果当月没有发放工资薪金，需要次月做零申报，不能因为没实际发放就不申报。也不能因为当月没有发放就按计提的来申报。

　　所谓零申报，就是把人员信息填上，数据信息都是零。

　　3、如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴，且减除费用只能用一次。这其实也是个人所得税以实际发放代扣个税的延伸。

　　4、个人所得税是按月计征的，同一个月分多次发放都需要合并一起计算征收个税，比如月初发工资，月末发奖金，那么同一个月发的工资奖金合并一起算个税。

　　5、有些福利费要并入当月工资缴纳个人所得税，并不是说让你会计核算就计入工资科目，而是说在代扣个税时候把金额算进去，一起算个税。

　　综上，工资扣税基数是国家颁布政策决定的，从2018年10月1号开始是5000元起征点。目前也是按照这个标准。以上就是找法网小编为大家介绍的工资扣税基数是怎么计算的相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询找法网上面的专业律师。