试用期期间由于它的特殊性其实算半个“临时工”，因为这个期间属于公司与员工的磨合期，另外一个就是离职的话没有过多要求。那么大家知道试用期的工资扣不扣税吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
部分企业把实习生工资看作是劳务报酬所得，根据《税法》中关于劳动报酬计税方式进行扣税。
但是这种计税方式是对税法的错误解读。
早在2016年，国家税务总局就针对"实习生薪酬800元起征"的事情做出回应，表示：实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策，实习生工资应当按照"工资、薪金报酬"进行处理，与正式职工享受同等税制。
也就是说你的实习工资扣税的正确打开方式是，按个人所得税的算法扣，起征点为5000。以及新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
以上就是小编总结的试用期的工资扣不扣税以及实习工资还会扣税吗的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？一般来说，达到起征点，哪怕是试用期也是需要缴税的。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
